Projet PARA en Inde
Contexte actuel en Inde
Contexte économique : Jaipur est un concentré d’Inde, on y retrouve son énergie, son dynamisme mais aussi son extrême pauvreté. Spécialisée dans la confection de bijoux en argent et la taille de pierres précieuses, l’ONG DEV se développe dans ce secteur d’activité plein d’opportunités.
Contexte social : - DEV forme une vingtaine de jeunes hommes au métier de Joaillier. Ces hommes sont issus de la rue, DEV leurs offre la possibilité de se réinsérer dans la vie sociale et active grâce à cette formation.
- TAABAR : Amélioration des conditions de vie des enfants : éducation, soins,…
Cible de notre projet
DEV touche une vingtaine de travailleurs (entre 18 et 25 ans) qui auparavant vivaient dans la rue, étaient totalement désocialisés.
TAABAR accueille plus de 40 enfants (filles/garçons entre 4ans et 15 ans) d’avoir accès à une éducation, à un foyer et aux soins médicaux. La plupart de ces enfants sont issus de la rue, orphelins ou issus de familles des castes les plus pauvres d’Inde.
Nos actions à la Rochelle
DEV : Ventes ponctuelles de bijoux Indiens provenant de l’ONG au sein de notre école et auprès de commerçants locaux.
TAABAR : mise en place d’un parrainage d’enfants
Organisation d’un Footing Solidaire au sein de notre école
Nos actions à Jaipur
De plus, notre rôle est de transmettre nos compétences managériales afin que les membres de DEV apprennent à gérer leur structure (comptabilité ; gestion des coûts, calcul de coûts ; logistique : gestion des stocks, référentiel ; marketing : conception de catalogue ; ….)
Nos objectifs sur le long terme
Notre but principal est d’aider DEV à se développer en lui transmettant nos compétences managériales, pour qu’elle puisse sur le long terme perdurer en toute autonomie.
Compétences managériales :
- Comptabilité : gestion des coûts
- Droit fiscal : défiscalisation
- Import-export : douane, transport,…
- Marketing : adapté les bijoux aux tendances « européennes »
- Communication : nouveau support de communication.
- Ressources humaines : entretiens avec salariés




